企業や大学など法人の方

キャリコンプラスが選ばれる理由

キャリコンプラスが
選ばれる理由

01
所属メンバーが継続的にスキル向上・自己研鑽をしている

キャリコンプラスのコアメンバー約300名は、日常的に学び合うコミュニティとして形成されています。Slackを活用した対話の場を通じて互いの専門性や人柄を把握しているため、最適な人材を柔軟にアサイン可能です。また、常に自己研鑽を続けるメンバーが質の高い支援を提供します。

02
感動価格でサービス提供できる

管理費などの固定コストを抱えない運営体制と、多様なバックグラウンドを持つ副業メンバーの参画により、高品質なサービスを適正価格で提供しています。必要な支援を必要な分だけ柔軟に設計できるため、中小企業や教育機関でも導入しやすい点が強みです。

03
共創型で取り組める

キャリコンプラスは、クライアントと「支援する・される」の関係ではなく、共に課題に向き合うパートナーとして関わります。所属メンバーの専門性だけでなく、学びやつながりを重視してきたコミュニティならではの組織活性化の知見も活かしながら、多様な視点で解決策を共創し、現場にフィットした実践的な施策を生み出します。

所属メンバーの属性

1,060名
のキャリアコンサルタントらが所属
※2026年4月16日時点

アクティブメンバーは約300名
アクティブメンバーの定義は、Slackに登録し、
イベントなどの企画・主催、焚き火などで学ぶメンバーのこと。

アクティブメンバーは約300名
アクティブメンバーの定義は、Slackに登録し、イベントなどの企画・主催、焚き火などで学ぶメンバーのこと。

アクティブメンバーのうち、
1級キャリアコンサルティング技能士は12名
2級キャリアコンサルティング技能士は56名

アクティブメンバーのうち、
1級キャリアコンサルティング技能士は12名
2級キャリアコンサルティング技能士は56名

性別

年代

業種（上位3つ）（上位3つ）

1 製造業

16.4%

2 教育・学習

15.7%

3 人材サービス

12.7%

職種（上位3つ）（上位3つ）

1 人材開発・育成

25.7%

2 営業

21.6%

3 経営者

10.8%

企業向けサービス

組織の課題解決

離職率の高さや人材育成の停滞など、中小企業が抱える課題に対し、キャリアの視点からアプローチします。個人の価値観や強みを言語化し、組織との接続を高めることで、主体的に働く人材を育成。持続的に成長できる組織づくりを支援します。

コミュニケーション活性化

1on1や対話型ワークショップを通じて、社員同士の相互理解を深めます。表面的な関係性に留まらず、価値観や想いを共有することで、心理的安全性の高い職場環境を醸成。結果として、チームの一体感と生産性向上につなげます。

大学キャリアセンター向けサービス

大学キャリアセンター
向けサービス

就職活動中のキャリアコンサルティング

就職活動が本格化する時期において、学生一人ひとりに寄り添ったキャリア面談を提供します。自己理解や意思決定を支援することで、表面的な内定獲得ではなく、納得感のある進路選択を実現。キャリアセンターの負担軽減にも貢献します。

内定後の意思決定サポート

複数内定や将来不安に悩む学生に対し、対話を通じて価値観やキャリア軸を整理します。内定先を「なんとなく」で選ぶのではなく、自分の人生にとって意味のある選択へと導く支援です。結果として、入社後のミスマッチ防止にも寄与します。

高校生へのキャリア支援

キャリアワークショップ

高校生に対し、「働くとは何か」「自分はどう生きたいか」を考える対話型ワークショップを実施します。正解を教えるのではなく、自ら考え、言語化する経験を提供。早い段階から主体的なキャリア意識を育むことで、進路選択の質を高めます。

まずはお気軽にご相談ください

まずはお気軽に
ご相談ください

離職率の改善、人材育成、コミュニケーション活性化、学生支援など、
組織ごとの課題はさまざまです。

キャリコンプラスでは、一律のプログラムではなく、
現状や目的を伺いながら最適な支援を共に考えます。
まずはお気軽にご相談ください。

離職率の改善、人材育成、
コミュニケーション活性化、学生支援など、
組織ごとの課題はさまざまです。

キャリコンプラスでは、
一律のプログラムではなく、

現状や目的を伺いながら
最適な支援を共に考えます。

まずはお気軽にご相談ください。